2023-03-06 14:13:54|已浏览：262次
国家公务员面试中通过实现考官标准化，考务标准化，评分标准化，流程标准化，试题标准化来测查被测试者的语言表达能力，逻辑思维能力，综合分析能力，人际沟通能力，突发事件处理能力，组织规划能力及心理抗压能力等多个维度，从而实现人才选拔。
在面试形式上采取以结构化面试为主，个别系统或岗位使用无领导小组面试的模式开展工作，需要注意的是在近三年国税系统及部分省份海关系统在面试中更是使用了结构化小组的面试形式，对于这三类面试各有特点，但更有共同之处，各位考生需要在掌握结构化面试答题能力的基础上根据考试形式及规则要求做出特殊训练，以满足不同维度的测查。
国家公务员在招录工作中受各系统工作特点影响，在面试的题目选择上也各有特点，以国家税务系统面试为例，主要通过政府认知，规划事件处理及情景模拟类题目考察考生是否具备综合及分析的能力，组织规划的能力以及人际沟通的能力，需要特别提醒的是在命题方向上自2021年起专岗特色也更加凸显。
关于结构化面试，经过一段时间的训练，各位考生都能基本作答，但是如何才能考出考场较高分可能需要多做思考，在这一方面推出了政府实务式答题思路，以更提贴近政务思维的方式进行答题，站在公职人员立场答题来获得考官的认同，从而拿到高分。
一般来说我们面试答题要求大家以总—分—总的结构进行答题，职业认知也不例外，对于职业认知题我们的思路具体为：亮明观点—论证观点—联系实际这三部，那么我们分开来进行解释，方便大家更好的进行理解。
首先是亮明观点，在语言表达结构中，这一步对应的是总述的部分，一般来说要言语精练，直入主题，目标是要向考官呈现对他人的观点，领导人的言论，个体的行为，寓言故事作出的是与非，深与浅，片面还是全面的判断。
其次是论证观点，这个环节要注意的是，这里的论证观点并不是严格意义上通过严谨的逻辑推理进行证明的过程，只要能根据个人的了解和理解进行解释和说明即可。
